こんにちは。
今回はエンジニア転職の際の応募書類について採用担当者からTipsを共有します。
特に未経験からエンジニア転職する方がやりがちなコトですので一度読んで頂ければと思います。
この記事で転職活動時に必要になる書類がなんなのかが明確になります。
私は現在フロントエンドしながらマネジメントもしています。
去年会社が上場し激動の日々を過ごしています🏃🏃♂️
そして21年7月からWebチームの採用担当として活動もしています。
採用活動自体は20年から参加しており今まで多くの応募資料を見てきました。
なぜこの記事を書くか？
以前から何名もの方の応募資料を見てきましたが、あまりにも多くの方ができていないことがあるので、実は応募資料について深く考えられていないのではと思い書くことにしました。
私は感覚的に７割ぐらいの方を書類で落としています。
理由はあなたが提出した書類が不十分の可能性があだからです。
“内容の良し悪し”ではないです。
資料が”足りていない”のです。
今回はエンジニア転職というところに絞って、抑えておかなければならない項目を書きます。
（履歴書は当たり前なので省きます。）
では、意外に準備できていない書類を見ていきましょう。
ポートフォリオ
これを提出しない人がかなり多くいます。
「えっ、、うそ？」と思う方もいらっしゃると思いますが、事実です。
URLを貼るだけなのですが、それができてないのです。
私も以前までは、人事に問い合わせをして応募者にポートフォリオのリンクを送ってもらっていましたが、やめました。
理由は２つ
１.ポートフォリオを忘れる人は大体、面接内容が良くなく不合格になっている
２.当たり前にやらないといけない事が抜けている人は、仕事でも抜けがあるんじゃないかと思うようになった
１は完全に経験談です。
２は社会人としてどうなのかの観点です。
これらの理由でポートフォリオがなければ書類段階で不採用になっています。
未経験の方も絶対にポートフォリオは作成しましょう。
すごいものを作る必要はないです。
できないなりにも姿勢を見せることが重要です。
参考：https://axxis.co.jp/magazine/45621
スキルシート
スキルシートとはなんぞや？
スキルシートとは、履歴書や職務経歴書と同様に、自己PRに使うものです。
今まで経験してきた案件内容、役割、習得した技術を記載します。
詳しくはこちら（https://flxy.jp/article/19138）
個人的にポートフォリオ内に十分な情報が乗っていればスキルシートは必須ではないと思っています。
しかし、採用担当者はあなたが「入社後どのように貢献してくれるか」、「採用したいと思っているスキルを持っているか」をイメージしやすくよりあなたに興味を持って面接を行うことになります。
転職エージェント利用の注意点
転職エージェントの推薦枠であなたの情報をもらう時があるのですが、採用担当者によってはこの情報を見て判断する方もいるようです。
どの情報が送られるかを転職エージェントの担当者に確認し、その資料に上記２点の情報を追加しておくことをおすすめします。（ポートフォリオは絶対に）
最後に。。
繰り返しになりますが、これらの情報がない応募が数多く見られます。
履歴書で超有名企業で働いていた経験があるとかでなけでば、それだけで面接する機会を失っている可能性があるのです。
未経験エンジニアの方は特に注意しましょう。
できないながらもポートフォリオを作ってみましょう。
姿勢が大事です。
逆を言えばポートフォリオやスキルシートを提出して面接をしてもらえるということは、あなたのスキルには違和感はないのでしょう。
あとはあなたが会社にフィットするかの確認の段階になっています。
最後にポートフォリオ制作の為の必須項目を１冊に抑えた書籍を紹介します。
うちのチームメンバーもこれを何度も読み返してポートフォリオを作っていました🙌🏻
アマゾン限定のようです🤔
では、今回はここまでです。
また採用担当側の目線でアドバイスできることがあれば更新します！
【エンジニア転職】採用でスキルより重要視されているものとは？